生育津贴打给单位后，其发放方式需根据单位政策及地区规定执行，具体可分为以下几种情况：

一、直接转入员工银行账户

1. 常规操作流程

   单位收到生育津贴后，需在规定的工作日内（通常为次月）通过银行转账或现金方式直接支付给员工个人账户。

2. 地区差异

   部分城市（如大连、杭州）已实现生育津贴直发，无需单位中转，直接划入员工银行账户，提高了发放效率。

二、转入社会保障账户

1. 单位自主选择

   单位可将生育津贴存入员工的社会保障账户，系统会自动关联并分配至员工的其他社保项目（如医疗保险）。

三、特殊情况处理

1. 公司未预缴工资

   若产假期间公司未发放工资，生育津贴将全额归员工所有，单位需在后续工资中补发。

2. 跨地区流动员工

   对于跨地区就业的员工，需关注参保地政策，部分地区可能要求将津贴转入员工参保地社会保障账户。

四、注意事项

1. 发放时间

   生育津贴通常在申领次月的中下旬发放，具体以单位实际操作为准。

2. 材料审核

   员工需在规定时间内提交生育相关材料，逾期可能影响发放。单位需确保材料真实有效。

3. 政策差异

   具体发放方式可能因地区政策不同存在差异，建议员工咨询当地社保部门或单位人力资源部门。

生育津贴的发放以员工实际到手金额为准，单位需根据政策选择直接转账或存入社保账户，并确保在规定时间内完成操作。