生育津贴的归属问题需要根据参保情况具体分析，主要分为以下两种情况：

一、生育津贴的归属原则

1. 归个人所有

   生育津贴是职工在产假或计划生育手术期间的工资替代，属于职工的个人权益，由生育保险基金支付。

2. 支付方式

   • 直接发放个人账户 ：在部分地区（如内蒙古），生育津贴直接打入职工个人银行账户，简化了发放流程。

   • 单位垫付后结算 ：多数地区由单位先按职工原工资垫付，社保机构再拨付给单位账户，单位再统一发放给职工。

二、不同地区的具体操作

1. 直接发放个人账户

   内蒙古自2021年4月起推行生育津贴直发个人政策，通过医保APP直接将津贴转入职工个人账户，职工可自行支配。

2. 单位垫付机制

   • 有条件的地区 ：如广东，生育津贴由单位垫付后，社保机构按月拨付至单位账户，单位需在次月发放给职工。

   • 单位违规操作 ：若单位拒绝发放或截留生育津贴，职工可向社保部门投诉或申请法律维权。

三、注意事项

• 与工资的关系 ：生育津贴以职工产假前工资为基数计算，但不得低于当地最低工资标准或职工月平均工资的80%。

• 差额补齐 ：若单位垫付金额低于职工应得金额，需由单位补足差额。

生育津贴的核心原则是“归个人所有”，但具体发放方式可能因地区政策不同而有所差异。建议参保职工关注当地社保政策，确保权益得到保障。