关于代缴社保与生育津贴的领取问题，综合相关法律法规及实务操作要点，具体说明如下：

一、代缴社保与生育津贴的关联性

1. 生育津贴的领取条件

   只要用人单位依法缴纳了生育保险费，且职工符合国家计划生育政策，即可申请生育津贴。代缴机构若依法履行了缴费义务，职工满足条件时同样有权申领。

2. 与工资的关系

   产假期间，生育津贴与单位发放的工资不可同时享受。单位无需直接发放工资，而是通过社保局申领津贴，津贴金额通常以职工生育前12个月的平均工资为基数计算。

二、注意事项

1. 缴费基数与待遇标准

   若单位代缴的生育保险费基数低于职工上年度平均工资，生育津贴将按实际缴费基数计算，差额部分需由单位补足。

2. 代缴机构的责任

   若代缴机构未依法缴费或缴费基数不足，可能导致津贴无法正常申领。此时职工可向社保局投诉或咨询法律专业人士维权。

3. 离职状态的影响

   即使职工在产假期间离职，只要符合生育保险待遇条件，仍可申领津贴。生育津贴的申领与离职状态无关。

三、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条规定：

• 职工不缴纳生育保险费，用人单位需依法缴纳以享受生育保险待遇；

• 生育津贴从生育保险基金中支付，用于保障职工产假期间的基本生活。

代缴社保的生育险在符合条件下可以领取生育津贴，但需注意缴费合规性和待遇计算标准。