​​买了生育险不等于自动享有生育津贴，需满足缴费时限、计划生育政策等条件才能申领。​​ 生育津贴是生育险的待遇之一，但领取需以用人单位足额缴费为前提，且多数地区要求连续缴满6-12个月。部分地区已实现津贴“免申即享”，直接发放至个人账户，但政策细节因地而异。

1. ​​生育险与生育津贴的关系​​
   生育险包含生育医疗费用报销和生育津贴两项待遇。前者覆盖产检、分娩等医疗支出，后者则是产假期间的工资替代。​​仅参保生育险而未达到缴费时限或不符合政策要求，无法领取津贴​​。例如，灵活就业人员参保后可能仅享受医疗待遇，部分地区则允许其同步申领津贴。

2. ​​领取生育津贴的核心条件​​

   • ​​缴费时限​​：多数省市要求连续缴纳生育险满12个月（如分娩前需缴满），但杭州、郑州等地缩短至6个月。
   • ​​政策合规​​：需符合国家及地方计划生育规定，超生或未婚生育可能影响资格（部分地区已放开未婚生育津贴限制）。
   • ​​在职状态​​：申领时需与用人单位保持劳动关系，且单位持续缴费。

3. ​​津贴发放方式与计算标准​​
   传统流程需提交出院记录、出生证明等材料，由单位代办。​​2025年起，上海、重庆等7省市实现“直发个人”​​，系统自动审核后转账至绑定银行卡。津贴金额按单位上年度月均工资÷30×产假天数计算，如158天产假可获约5.3个月工资。

​​提示​​：各地政策动态调整，建议通过医保局官网或12333热线查询最新细则。若单位未参保，可投诉或申请垫付报销，但无法享受津贴。