在厦门，符合规定条件的职工可领取的生育津贴基于其所在单位上年度月平均工资，并按照产假天数计算，顺产情况下通常为128天的生育津贴，难产（包括剖宫产）则增加至143天，而多胞胎每多一个婴儿将额外增加15天。
要了解的是，生育津贴的金额与职工个人的工资水平紧密相关。生育津贴是根据职工所在单位上年度的月平均工资除以30天，再乘以法定的产假天数来计算的。这意味着，如果一位职工所在的单位去年的月平均工资是8000元人民币，那么她顺产后可以获得的生育津贴将是元左右。
产假天数对于最终能够领取到的生育津贴总额有着直接影响。除了基本的98天产假外，福建省还特别增加了30天的奖励假，使得总产假时长达到了至少128天。对于难产或剖宫产的情况，则会在这一基础上再增加15天，即总共143天。如果有多个婴儿出生，每多一个孩子，产假还会相应地延长15天。
第三点需要注意的是，男职工及其未就业配偶也有资格享受一定的生育保险待遇。尽管男职工本人不会直接获得生育津贴，但如果他的配偶没有工作并且没有参加其他社会保险项目，那么她的生育医疗费用可以根据厦门市的相关政策得到报销。这体现了对家庭整体的支持，有助于减轻生育带来的经济压力。
关于如何申请及领取生育津贴，符合条件的职工需要准备一系列材料，包括但不限于身份证、结婚证、生育证明等，并通过所在单位向当地的社会保险管理部门提出申请。值得注意的是，申请应在分娩后的特定时间内完成，通常是在五个月内。确保所有文件齐全并按时提交是成功领取生育津贴的关键步骤之一。
在厦门，职工依据自身的具体情况以及单位的平均工资水平，可以领取到一笔相当数额的生育津贴作为生育期间的生活保障。无论是初次生产的母亲还是面临特殊情况的家庭，都有相应的政策支持帮助他们度过这一重要的人生阶段。及时关注最新的政策变动和申请流程，有助于顺利获取应有的福利待遇。
