不可以

根据我国现行法律规定，生育保险是用人单位的法定义务，单位不得以任何理由不缴纳。以下是具体说明：

一、生育保险的强制性

1. 法律依据

   《中华人民共和国社会保险法》第五十三条明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”

2. 适用范围

   该法适用于所有用人单位，包括企业、个体户、民办非企业单位等，无论其性质如何，均需依法参保。

二、特殊情形说明

• 无劳动关系人员 ：未与单位建立劳动关系的个体户、自由职业者等，不属于生育保险的参保对象，需单独申请参加。

• 灵活就业人员 ：同样不适用生育保险，但可选择参加其他社会保险（如养老保险、医疗保险）。

三、违规后果

若单位未依法缴纳生育保险，职工可采取以下措施：

1. 申请仲裁或举报

   职工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向社保部门举报，要求单位补缴。

2. 追索待遇

   即使单位补缴后，职工仍可依法申请生育津贴、医疗费用报销等生育保险待遇。

四、生育保险的覆盖范围

生育保险待遇包括：

• 生育津贴 ：按职工本人工资的一定比例发放，用于补偿生育期间的收入损失；

• 医疗费用报销 ：覆盖女职工生育期间的门诊、住院等合理费用。

单位必须依法缴纳生育保险，否则将面临法律处罚且无法为职工提供相应保障。