单位未为员工购买医保可能由多种原因导致，以下是具体处理建议及法律依据：

一、单位未参保的常见原因

1. 原单位未办理减员或增员手续

   若员工从原单位离职后，原单位未在社保系统中移除个人信息，可能导致新单位无法参保。

2. 身份证号码被误用

   少数情况下，他人可能非法使用员工身份证号参保，需通过社保部门核查身份信息。

3. 单位故意规避责任

   部分单位可能因经营困难等理由拒绝缴费，但依法应承担缴费义务。

二、处理步骤与建议

1. 确认参保状态

   • 职工应主动联系现单位医保负责人，通过社保系统核查参保状态，确认是否因信息错误或单位操作问题导致参保失败。

   • 若原单位仍在参保，需办理社保减员（从原单位数据库移除）和增员（添加至现单位）手续。

2. 收集证据材料

   • 整理劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，证明劳动关系及单位未缴社保的事实。

3. 协商解决

   • 首选与单位协商，要求其补缴医保费用。可向单位工会反映情况或直接与管理层沟通。

   • 若单位拒绝协商，可要求其提供书面承诺补缴。

4. 法律维权途径

   • 投诉举报 ：向当地劳动监察大队或社保部门举报单位违法行为，要求介入处理。

   • 劳动仲裁或诉讼 ：若协商无果，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位补缴社保并赔偿损失。

   • 社保部门介入 ：携带身份证、医保卡等材料到社保经办机构查询欠缴原因，申请补缴。

三、注意事项

• 医保断缴影响 ：医保断缴期间无法享受医疗费用报销，但可补缴后继续享受待遇。

• 个人缴费选择 ：若单位长期不缴，可咨询社保部门以灵活就业人员身份自行参保。

• 时效性 ：社保投诉或仲裁需在欠缴之日起1年内提出，超过时效可能影响处理结果。

建议优先通过协商解决，若单位拒不履行义务，应及时结合法律手段维护自身权益。处理过程中可保留沟通记录作为证据。