根据我国现行法律规定和搜索结果，关于男性生育津贴的发放问题，综合说明如下：

一、男性无法直接领取生育津贴

1. 生育津贴的发放对象

   生育津贴是针对女性职工产假或计划生育手术期间的基本生活保障，法律明确规定仅适用于女性职工。

2. 男性在生育津贴体系中的权益

   • 若男性参保且配偶未参保，男性本人无法直接领取生育津贴。

   • 但男性可以享受以下权益：

     • 若配偶未就业且符合条件，男性可申请一次性生育补贴（如佛山、内蒙古等地试点政策）；

     • 男性参保可报销配偶的生育医疗费用，但仅限配偶未参保且男性单位已缴生育保险费的情况。

二、特殊情况下的权益保障

1. 配偶未参保的补偿机制

   • 若男性配偶未就业且未参加生育保险，男性所在单位需按女职工产假工资标准的80%-100%发放工资，差额部分由生育保险基金补贴。

2. 生育津贴的发放方式

   • 生育津贴通常由用人单位统一申领，先计入单位账户，再由单位发放给职工。

   • 部分地区（如内蒙古）已实现生育津贴直发个人账户，简化了发放流程。

三、法律依据与注意事项

• 法律依据 ：《社会保险法》第五十三条规定生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳；第五十四条明确生育津贴从基金中支付。

• 注意事项 ：男性生育津贴的申领需符合当地政策，且存在地区差异，建议咨询当地社保机构确认具体操作流程。

男性无法直接领取生育津贴，但可通过配偶未参保的补偿机制获得部分支持。具体权益需结合当地政策及个人参保情况综合判断。