‌五险一金包含生育津贴，但生育津贴属于生育保险的待遇，并非由公积金或其余四险发放。‌ 生育津贴是女性职工在产假期间享受的工资性补偿，由生育保险基金支付，具体金额与当地政策及个人工资水平相关。以下是详细说明：

1. ‌生育津贴的来源‌
   生育津贴是生育保险的核心福利，属于“五险”中的独立险种。用人单位按比例为职工缴纳生育保险费后，职工即可在符合条件时申领。例如：连续缴费满一定期限（通常为6-12个月）、符合计划生育政策等。

2. ‌申领条件与标准‌

   • ‌时间要求‌：需在生育前连续缴纳生育保险满当地规定期限（如北京需满9个月）。
   • ‌计算方式‌：一般按单位上年度职工月平均工资或本人产假前工资的一定比例发放，各地政策不同。例如：上海按单位平均工资÷30×产假天数计算。
   • ‌覆盖范围‌：顺产、剖宫产、流产等均可申请，配偶也可能享受陪产假津贴（部分地区）。

3. ‌与“一金”无关‌
   住房公积金（“一金”）不涉及生育相关待遇，主要用于购房、租房等住房需求。生育津贴仅通过生育保险实现，无需动用公积金账户。

4. ‌注意事项‌

   • 津贴需由单位代为申领，个人无法直接操作。
   • 未就业配偶可通过职工生育保险报销部分医疗费，但无法领取津贴。
   • 灵活就业人员需确认当地是否允许单独缴纳生育保险。

生育津贴是国家对生育职工的重要保障，建议提前了解当地社保局的具体政策，确保权益不受损。若单位未缴纳生育保险，可向劳动部门投诉维权。