生育保险与职工基本医疗保险已经合并实施，具体情况如下：

一、合并背景与政策依据

1. 政策文件依据

   国务院办公厅于1994年发布《企业职工生育保险试行办法》，2019年3月国务院办公厅发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号），明确将生育保险并入医疗保险。

2. 实施目标

   合并旨在降低社会保险费率、简化管理流程、提升基金共济能力，并非取消生育保险。

二、合并后的变化

1. 险种整合

   生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，实行统一征缴、统一待遇、统一管理，但保留生育保险待遇。

2. 报销流程优化

   • 住院费用 ：生育相关医疗费用（包括产前检查）与普通医疗费用同步纳入医保实时结算，无需再单独报销。

   • 津贴计算 ：生育津贴按月自动划入职工社保卡，次月起开始发放。

3. 缴费标准调整

   用人单位按原生育保险费率（0.7%）与医疗保险费率之和缴纳，职工个人不缴费。

三、注意事项

• 生育津贴与医疗保险待遇 ：合并后生育津贴仍可享受，但需注意与医疗保险待遇的衔接问题。

• 违规行为 ：个人通过代理公司或挂靠单位参保属于违规，将影响社保权益。

四、地区实施情况

例如兰州市自2019年起推行“五险合一”统一征缴，生育保险报销流程全面升级为网络结算，参保女职工可按月领取生育津贴。

生育保险与医疗保险已合并为“职工基本医疗保险”，但生育保险待遇仍得到保障。