河北承德社保缴费基数6000元与5000元的主要区别体现在以下几个方面：

一、缴费金额差异

1. 单位缴费部分

   • 缴费基数为6000元时，单位缴纳比例通常为16%-20%（具体比例因险种和政策调整可能略有不同）；

   • 缴费基数为5000元时，单位缴费比例同样为16%-20%，但实际缴纳金额会减少。

2. 个人缴费部分

   • 个人缴费比例一般为8%，因此：

     • 6000元基数下个人月缴：6000元 × 8% = 480元；

     • 5000元基数下个人月缴：5000元 × 8% = 400元。

3. 总缴费额

   • 6000元基数下总缴费：6000元 × （16%-20%） + 480元；

   • 5000元基数下总缴费：5000元 × （16%-20%） + 400元；

   • 两者差额约80-120元/月。

二、待遇差异

1. 养老金待遇

   • 养老金计算基础为缴费基数，基数越高，退休后每月领取的养老金（基础养老金+个人账户养老金）越高；

   • 6000元基数比5000元基数多缴纳社保费用，长期来看养老金待遇更优。

2. 医疗保险待遇

   • 医疗报销比例与缴费基数相关，基数越高，医保报销额度可能更高；

   • 但实际报销金额还受个人账户累计金额、医院级别等因素影响。

3. 其他社保项目

   • 失业保险、工伤保险、生育保险等与缴费基数直接相关，基数越高，失业救济金、工伤赔偿等标准越高。

三、适用人群建议

• 高收入群体 ：若月收入高于6000元，建议选择更高缴费基数以提升待遇；

• 低收入群体 ：若月收入低于5000元，可咨询当地社保部门是否允许选择5000元作为缴费基数（部分地区允许在6000元以下选5000元）；

• 稳定就业者 ：若收入介于5000-6000元，建议根据家庭经济状况选择合适基数。

四、注意事项

社保缴费基数每年调整一次，通常与当地社会平均工资挂钩；

不同城市可能存在细微差异，建议以当地社保部门最新政策为准。

6000元缴费基数比5000元更高，但需结合个人收入和未来保障需求综合选择。