河北张家口社保基数16200和5000的区别在于缴费基数不同，导致个人和单位缴纳的社保费用、养老金待遇以及医疗报销等权益存在差异。具体如下：
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缴费金额：
- 社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的费用就越多。以养老保险为例，若缴费比例为单位16%、个人8%，那么缴费基数为16200时，个人每月需缴纳16200×8%=1296元，单位每月需缴纳16200×16%=2592元；而缴费基数为5000时，个人每月缴纳5000×8%=400元，单位每月缴纳5000×16%=800元。
- 医疗保险方面，若缴费比例为单位8%、个人2%，缴费基数为16200时，个人每月缴纳16200×2%=324元，单位每月缴纳16200×8%=1296元；缴费基数为5000时，个人每月缴纳5000×2%=100元，单位每月缴纳5000×8%=400元。
- 失业保险方面，若缴费比例为单位2%、个人1%，缴费基数为16200时，个人每月缴纳16200×1%=162元，单位每月缴纳16200×2%=324元；缴费基数为5000时，个人每月缴纳5000×1%=50元，单位每月缴纳5000×2%=100元。
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养老金待遇：
- 养老金的计算与缴费基数密切相关。在其他条件相同的情况下，缴费基数越高，退休后领取的养老金就越多。因为养老金的计算涉及个人账户养老金（与缴费基数和缴费年限有关）和基础养老金（与当地社会平均工资等因素有关），较高的缴费基数会使个人账户积累更多资金，从而提高养老金水平。
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医疗报销：
- 一般来说，缴费基数高的职工，其医保个人账户的划入金额也会相应增加，可用于门诊看病、买药等。而且，在一些地区，退休人员的医保划入系数与本人的月平均缴费工资挂钩，缴费基数高的人在退休后享受的医保划入金额也更高。
社保基数16200相比5000，个人和单位缴纳的费用更多，但相应的未来养老金待遇和医疗报销权益也可能更高。
