单位未缴纳生育险时,劳动者可通过协商补缴、申请生育津贴或自行参保灵活就业社保等方式维权,关键点在于保留劳动关系证明、工资流水等证据,并优先向当地社保部门投诉处理。
若单位未依法缴纳生育保险,首先要求单位补缴社保费用。根据《社会保险法》,用人单位必须为职工缴纳生育险,逾期不缴可被加收滞纳金。若补缴失败,可向社保征收机构投诉,由行政部门强制追缴。
未参保期间生育的职工,部分地区允许用人单位按生育险待遇标准自行支付相关费用,包括产假工资、医疗费等。若单位拒绝承担,劳动者可通过劳动仲裁主张权益,需提供劳动合同、生育证明等材料。
灵活就业人员或无业配偶可考虑通过城乡居民医保报销部分生育医疗费,但通常不涵盖产假津贴。个别地区允许个人补缴生育险,需咨询当地社保局政策。
遇到单位拒缴生育险,务必及时维权以避免待遇损失。保留工资条、考勤记录等证据,必要时寻求工会或法律援助,确保生育保障权益不受侵害。