根据我国现行法律规定，生育保险是用人单位的法定义务，单位不缴纳生育保险属于违法行为。以下是具体分析及应对建议：
一、单位不缴纳生育保险的常见原因
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政策执行差异
部分单位可能因对生育保险政策理解偏差或地方政策特殊规定，未依法参保。例如，非本地户籍员工若当地政策明确不参保，则可能被忽视。
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补缴后报销问题
即使单位补缴了生育保险，若生育保险部门拒绝报销，可能因材料不齐全、程序不规范或系统延迟等原因导致。
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故意规避责任
部分企业为降低成本，可能故意不缴或拒缴生育保险，导致员工离职后才发现权益受损。
二、法律依据与权益保障
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法律强制要求
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条明确规定，生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。单位不缴即违法，需承担相应法律责任。
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权益救济途径
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补缴后索赔 ：补缴后可通过生育保险部门申请报销，但需符合当地报销条件。
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离职后维权 ：员工离职后若发现单位未缴，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求单位补缴并赔偿损失。
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法律诉讼 ：因单位不缴导致医疗费用无法报销，可向人民法院提起诉讼，要求单位承担医疗费用及生育津贴。
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三、特殊情况说明
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个体户及自由职业者 ：无雇工的个体工商户等特定主体无需缴纳生育保险，但需为雇工缴纳职工基本医疗保险。
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新业态用工 ：如灵活就业人员，通常无法参加生育保险，需通过其他方式保障生育权益。
四、建议与注意事项
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入职时确认 ：入职应要求单位提供社保缴纳证明，避免因疏忽未发现未缴情况。
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保留证据 ：若单位拒绝补缴，需保留工资条、劳动合同、社保缴费记录等证据，为维权提供依据。
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政策咨询 ：对当地生育保险政策有疑问时，应及时咨询当地社保部门或法律机构，避免因政策变动影响维权。
单位不缴纳生育保险是违法行为，员工可通过法律途径维护自身权益。建议关注政策变化，及时参保并保留维权证据。
