单位没有生育险意味着员工无法享受国家规定的生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费用报销。这种情况通常意味着单位没有为员工缴纳“五险”中的生育保险，即员工仅有其他四险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险）的保障。

1. 生育险的作用

生育险是国家通过立法为劳动者提供的一种社会保险制度，主要目的是保障女性因生育而暂时中断劳动时的基本生活和医疗需求。具体包括：

• 生育津贴：用于补偿女职工在产假期间的生活费用，按职工原工资的一定比例发放。
• 生育医疗费用：涵盖产前检查、分娩住院费用、计划生育手术费用等。

2. 单位未缴纳生育险的影响

• 经济损失：员工在生育期间无法领取生育津贴，需自行承担产假期间的生活开支。
• 医疗负担：生育相关医疗费用无法报销，增加员工的经济压力。
• 权益受损：单位未缴纳生育险属于违法行为，员工可以通过法律途径维权。

3. 应对措施

• 与单位沟通：首先与单位人力资源部门协商，要求补缴生育险。
• 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报。
• 申请仲裁：通过劳动仲裁机构维护自身权益，要求单位补缴并承担相应责任。

4. 总结

生育险是“五险”中不可或缺的一部分，单位未缴纳生育险不仅影响员工的合法权益，也违反了相关法律法规。员工应积极维护自身权益，同时单位应依法履行缴纳义务，确保员工享受应有的保障。