‌男职工生育险主要用于报销配偶生育医疗费用、享受带薪陪产假津贴，同时保障男性职工在配偶生育期间的基本权益。‌这项保险不仅减轻家庭生育经济负担，还能促进性别平等和家庭责任分担。

1. ‌报销配偶生育医疗费用‌
   男职工参保后，配偶生育时可享受部分医疗费用报销，包括产前检查、分娩住院等费用。若配偶未就业或无社保，可通过男职工生育险直接申请报销，部分地区报销比例可达50%-70%。

2. ‌享受带薪陪产假津贴‌
   男职工可申请7-15天陪产假（各地政策不同），休假期间由生育险基金按单位平均工资标准发放津贴，确保收入不中断。例如，上海陪产假为10天，津贴按单位上年度月均工资计算。

3. ‌保障特殊生育情况权益‌
   若配偶流产或实施计划生育手术（如结扎），男职工可凭生育险报销相关医疗费，部分地区还提供额外津贴。部分城市允许男职工申请一次性生育补助金。

4. ‌促进家庭责任共担‌
   通过经济补贴和假期支持，生育险鼓励男性参与育儿，缓解女性职业发展压力，推动家庭内部分工平等。长期来看有助于提升生育意愿和社会福利水平。

男职工生育险是家庭生育保障的重要补充，建议提前了解当地报销条件和流程，及时提交材料以享受权益。夫妻双方共同参保能最大化利用政策红利。