在河北保定，社保基数为4600元的情况下，员工的实际到手工资会受到社保缴费比例的影响，大致在4000元左右。 具体计算涉及多个因素，以下是详细分析：

1. 1.社保缴费比例：社保缴费由企业和员工共同承担，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不同险种的缴费比例不同，总的缴费比例大约占工资的30%左右。在保定，养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例为0.5%，工伤保险和生育保险个人不缴费。
2. 2.具体计算过程：养老保险：4600元×8%=368元医疗保险：4600元×2%=92元失业保险：4600元×0.5%=23元工伤保险和生育保险：个人不缴费总计个人缴费：368元+92元+23元=483元实际到手工资：4600元-483元=4117元
3. 3.其他扣除项：除了社保缴费外，员工工资中还可能包括个人所得税、住房公积金等其他扣除项。个人所得税根据收入水平而定，住房公积金缴费比例通常为5%-12%，具体比例由企业决定。假设住房公积金缴费比例为8%，则4600元×8%=368元。个人所得税：根据现行税率表，扣除社保和公积金后，4117元的应纳税所得额对应的个人所得税约为20元左右。最终到手工资：4117元-368元-20元=3729元
4. 4.综合以上计算，在河北保定，社保基数为4600元的情况下，员工的实际到手工资大约在3700元左右，具体金额可能会因住房公积金缴费比例和个人所得税的不同而有所变化。了解社保基数和缴费比例对员工来说非常重要，这不仅影响到每月实际收入，还关系到未来的养老、医疗等社会保障权益。

通过以上分析，可以看出社保基数对员工实际收入的影响是显著的。员工在签订劳动合应仔细了解社保和公积金的缴费比例，以便更好地规划个人财务。