河北保定社保基数4600元与5000元的主要区别如下：

一、缴费档次定位

• 4600元 ：属于社保缴费基数中的较低档次，接近当地最低档，但高于最低档标准；

• 5000元 ：通常对应社保缴费基数的中档位置，属于正常缴费区间。

二、缴费金额差异

1. 单位缴费

   • 4600元基数：单位每月缴纳约1288元；

   • 5000元基数：单位每月缴纳约1480元（具体金额需根据最新政策确认）。

2. 个人缴费

   • 4600元基数：个人每月扣除约483元；

   • 5000元基数：个人每月扣除约547元。

3. 合计月缴

   • 4600元：单位+个人=1771元/月；

   • 5000元：单位+个人≈1827元/月。

三、对职工的影响

1. 养老金待遇

   基数越高，退休后每月领取的养老金（基础养老金+个人账户养老金）可能越高，但实际涨幅差异有限。

2. 缴费年限优势

   若单位选择较低基数（如4600元）缴费，职工在相同缴费年限下，未来养老金待遇可能略低于选择5000元基数的职工。

3. 月供压力

   4600元基数下个人月缴483元，经济压力较小；5000元基数下个人月缴547元，月供略有增加。

四、选择建议

• 经济压力较大者 ：可优先选择4600元基数，降低月供负担；

• 未来养老规划 ：若希望养老金待遇更高，可建议单位选择5000元或更高基数；

• 政策咨询 ：建议定期关注当地社保政策调整，不同年份基数范围可能变化。

五、注意事项

• 单位缴费基数通常有上下限限制，4600元与5000元需符合当地规定；

• 若单位强制要求4600元，可咨询劳动部门或通过法律途径维权。