补缴医保通常由原单位负责缴费，前提是补缴期间员工与原单位仍存在劳动关系。如果劳动关系已解除，则由个人自行承担补缴费用。
1. 补缴医保的基本原则
- 劳动关系决定缴费主体：如果员工与原单位存在劳动关系，补缴费用由单位和个人共同承担，单位需按规定缴纳单位部分的费用。
- 无劳动关系时的处理：如果员工已离职，则需以灵活就业人员身份自行补缴，费用完全由个人承担。
2. 补缴医保的适用情形
- 中断缴费的补缴：若因劳动关系中断或其他原因导致医保中断，员工可在补缴期内申请补缴，以恢复医保待遇。
- 未参保登记的补缴：未按规定参保登记的员工或单位，需补缴相关费用，并提供劳动合同等证明材料。
3. 补缴医保的影响
- 待遇恢复：补缴成功后，医保待遇可从补缴次月起恢复，避免因断缴影响医疗费用报销。
- 滞纳金问题：部分情况下，补缴可能涉及滞纳金，具体金额由当地医保政策决定。
4. 补缴医保的操作流程
- 提交申请：员工需向原单位或医保部门提交补缴申请，并提供相关证明材料。
- 缴纳费用：单位或个人需在规定时间内缴纳补缴费用及滞纳金（如有）。
- 待遇生效：补缴完成后，医保待遇可从次月起生效。
总结
补缴医保时，是否由原单位缴费取决于员工与单位的劳动关系状态。若仍存在劳动关系，单位需承担缴费责任；若已离职，则需个人自行承担费用。及时补缴医保，可避免因断缴影响医保待遇，确保医疗费用报销的连续性。
