2024年机关事业单位人员退休医保政策新规主要包含以下要点：

一、养老金并轨实施

1. 统一计发标准

   2024年10月起，机关事业单位与企业退休人员实行统一养老金计发办法，打破此前“双轨制”，养老金计算不再区分机关事业单位和企业身份。

2. 过渡期结束

   各地10年过渡期于2024年底结束，之后统一按新政策执行，确保养老金计发公平性。

二、医保个人账户调整

1. 划款标准差异

   • 按年龄划款 ：如上海75岁以下退休人员每月划入1680元，75岁以上1890元；

   • 按养老金基数划款 ：江苏按上年月均养老金的5.4%划入（约367.2元/月）；

   • 定额划款 ：北京70岁以下每月105元，70岁以上115元。

2. 与养老金挂钩政策调整

   部分地区（如浙江宁波、江苏无锡）仍按养老金比例划入（如4%或7%），但多数省份（如山东、四川）已转为定额划款，不再与个人养老金挂钩。

三、医保报销政策优化

1. 提高报销比例

   住院费用报销比例提升至80%以上，门诊慢特病保障范围扩大，困难退休人员医疗救助力度加强。

2. 门诊费用管理

   实行门诊医疗费包干到人制度，离休干部每月10元、普通退休职工7元，报销比例根据工龄从80%-100%不等。

四、其他重要调整

1. 覆盖范围扩大

   60岁以上退休人员（含未参保人员）均纳入医保保障，缩小医疗保障差距。

2. 医保服务质量提升

   加强医疗机构监管，推行“就近就医”政策，优化医疗资源配置。

总结

2024年机关事业单位退休医保政策以养老金并轨为核心，通过统一计发标准、调整医保账户划款方式、优化报销比例等措施，提升退休人员医疗保障水平，同时强化了医保基金使用监管。具体划款金额和比例因地区而异，建议退休人员关注当地最新政策。