男性生育津贴的计算涉及多个因素，具体规则如下：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{上年度单位人均缴费工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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上年度单位人均缴费工资 ：按职工所在单位上年度月平均工资计算，若无法确定则按当地职工月平均工资的60%-300%标准执行；
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产假天数 ：国家规定基础产假为98天，剖腹产、多胞胎等特殊情况可延长。
二、计发基数标准
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正常情况 ：以单位上年度职工月均缴费基数除以30天得到日平均工资；
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上下限调整 ：
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若职工月平均工资低于当地职工月平均工资的60%，按60%计算；
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若高于300%，按300%计算；
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无法确定时，统一按当地职工月平均工资计算。
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三、实际金额范围
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地区差异 ：不同城市对男性生育津贴的总额设有上限，例如：
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贺兰县 ：顺产补贴1200元，难产或多胞胎每增加1个婴儿补贴200元；
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其他地区 ：普遍低于10万元，具体金额取决于当地政策；
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固定金额标准 ：部分城市对男性生育津贴设固定额度（如200元、1200元等），与产假天数无关。
四、申领条件
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用人单位需为职工缴纳生育保险满1年；
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配偶生育时职工未参保或未达到法定生育年龄；
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符合国家计划生育政策。
五、注意事项
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与女方津贴的区别 ：男性生育津贴为固定额度（如200元、1200元），与产假天数和单位工资无关；
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材料要求 ：申领时需提供结婚证、生育证明等材料。
以上规则综合了国家政策与地方差异，具体金额需以参保地最新规定为准。
