‌生育津贴的计算方法主要依据职工所在单位上年度月平均工资和产假天数，按照"单位上年度月平均工资÷30天×产假天数"的公式计算。‌ 关键点包括：生育保险连续缴费需满12个月、不同地区产假天数存在差异（基础产假98天+地方奖励假）、工资基数以单位整体平均值为准而非个人工资。

1. ‌计算基数确定‌
   生育津贴以用人单位上年度全体职工的月平均工资为基数。若职工本人工资高于单位平均工资，用人单位需补足差额；若低于平均工资，按单位标准发放。例如：单位月均工资8000元，无论个人工资是5000元还是10000元，均先按8000元计算。

2. ‌产假天数核算‌
   全国统一享受98天基础产假（难产增加15天，多胞胎每胎加15天），各地另设30-80天不等的奖励假。如广东省合计178天，北京市128天。流产也可享受15-42天不等的津贴。

3. ‌连续缴费要求‌
   职工需在生育前连续缴纳生育保险满12个月（部分地区放宽至9个月），且生育当月仍在参保状态。中断缴费可能导致无法申领，但部分城市允许生育后补缴。

4. ‌特殊情形处理‌
   灵活就业人员参保按固定金额发放（如深圳市一次性支付2000元）；男职工配偶未就业的，可申请50%的生育医疗费补贴；生育多胞胎时，每多一个婴儿增加15天产假津贴。

生育津贴申领需在生育后1年内办理，建议提前向当地社保局确认最新政策。实际到账金额可能受单位申报时间、银行转账周期等因素影响，一般2-3个月发放完成。