生育津贴是打到单位而不是个人的账户。
生育津贴，作为国家给予职业妇女因生育而离开工作岗位期间的经济补偿，其发放方式直接关系到职工的切身利益。根据相关政策规定，生育津贴的支付对象是用人单位，而非个人。这意味着，当女性员工休产假时，生育津贴将由社保经办机构直接拨付给其所在单位，再由单位按照员工的工资标准和产假天数进行发放。
具体流程如下：
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社保申报：用人单位在女性员工休产假后，需要向社保经办机构申报生育津贴。这一步通常涉及提交相关证明材料，如出生证明、结婚证等。
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津贴核定：社保经办机构在收到申报后，会对生育津贴的金额进行核定。核定的依据包括员工的缴费基数、产假天数以及当地政策规定的津贴标准。
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资金拨付：一旦津贴金额核定完毕，社保经办机构会将相应的资金拨付给用人单位。这一过程通常需要一定的时间，具体时长可能因地区和具体情况而异。
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单位发放：用人单位需要将收到的生育津贴按照员工的工资标准和产假天数发放给员工。如果员工的工资标准高于津贴标准，用人单位需要补足差额；如果低于津贴标准，则需要将多余的部分返还给社保经办机构。
总结
生育津贴的发放方式是先由社保经办机构拨付给用人单位，再由用人单位发放给员工。这一流程确保了生育津贴能够及时、准确地发放到需要的人群手中，为职业妇女提供了必要的经济支持。如果您对生育津贴的发放有任何疑问，建议直接咨询当地的社保经办机构或专业人士，以获取最准确的信息。
