职工医保存在“双账户”机制，具体分为以下两种类型，需根据参保类型和地区政策理解其差异：

一、职工医保“双账户”模式

1. 账户构成

   • 当年账户 ：每年新参保或缴费基数调整时，个人缴纳的8%和单位补贴的30%计入当年账户，用于支付门诊费用、药店购药等小额医疗费用。

   • 历年账户 ：当年账户未用完的结余自动转入历年账户，形成“存钱罐”机制，可累计使用。

2. 使用规则

   • 当年账户：每月限额为1000元，超出部分进入历年账户。

   • 历年账户：无年度限额，可结转使用。

   • 个人账户资金属于个人所有，但不可提现，仅限医疗消费使用。

二、其他可能存在的账户类型

部分地区（如泰安）存在“个人账户+统筹账户”的模式：

• 个人账户 ：含个人缴费8%和单位补贴30%，用于门诊、药店等自费项目。

• 统筹账户 ：单位缴费70%-80%进入统筹基金，用于住院、大病等大额医疗费用报销。

三、注意事项

1. 账户合并

   • 若存在职工医保和居民医保两个账户，需根据政策规定申请合并（仅限同类型账户）。

   • 合并流程需携带身份证等材料，具体以当地医保部门要求为准。

2. 账户余额查询

   • 通过医保卡金融账户或当地医保平台查询账户明细，注意区分医保个人账户与金融账户。

3. 政策差异

   • 不同城市对账户金额、使用范围等具体规定可能不同，建议咨询当地医保部门确认。

职工医保的“双账户”设计既保障了个人小额医疗费用的自主支付能力，又通过历年账户的累计机制延长了资金使用周期，参保人员可根据实际需求合理规划医疗费用支出。