职工医保缴费遵循“当月交当月”原则，单位需在员工工资发放时代扣代缴，次月享受待遇。但部分地区允许补缴，断缴超过3个月可能影响报销权益。
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缴费周期：职工医保通常按月缴纳，单位在发放工资时统一扣除个人部分并连同单位缴纳部分一并上交医保局，保障当月医保待遇生效。例如，5月工资对应的医保费用需在5月缴纳，确保6月1日起可正常使用医保卡。
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补缴规则：若因单位原因漏缴，多数地区允许在3个月内补缴，补缴后视同连续参保；超过3个月则需重新计算等待期（通常为6个月），期间无法享受统筹报销。个人灵活就业参保需自行注意缴费时限。
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待遇衔接：医保断缴后，个人账户余额仍可使用，但住院报销等统筹功能立即暂停。重新缴费后，部分地区需等待1-3个月恢复报销资格，具体以当地政策为准。
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地域差异：如深圳允许企业次月15日前缴纳上月医保，上海则严格按当月缴费。跨地区就业时需确认转入地是否承认既往缴费年限，避免权益受损。
职工医保连续性直接影响报销资格，建议通过12333热线或政务平台查询本地细则，确保缴费无遗漏。单位与个人均需重视时效，避免因断缴导致医疗费用自担风险。
