生育津贴单位审核，是指用人单位在职工分娩或施行计划生育手术后，向相关部门申请生育津贴前，对职工的参保信息、缴费情况以及产假期间工资标准等进行的内部核查工作。审核通过后，单位才能正式向社保机构提交津贴申请。

审核内容

1. 职工参保信息：确认职工是否已在单位正常参保，且参保状态持续至分娩或手术日期。
2. 缴费记录：检查单位是否按时足额缴纳生育保险费用，确保符合津贴申领条件。
3. 产假工资标准：核实职工所在单位上年度职工月平均工资，用于计算津贴发放金额。
4. 假期合规性：确认职工的产假时间是否符合国家规定，是否在正常产假或计划生育手术假期内。

审核流程

1. 收集材料：单位需准备职工身份证、社保卡、医院诊断证明、出生证明等相关材料。
2. 内部核查：单位核对职工的参保信息、缴费记录和假期情况，确保无误。
3. 线上或线下申请：审核通过后，单位可通过当地医保局官网或线下窗口提交津贴申请。
4. 等待审核结果：社保机构对申请材料进行审核，符合条件的将发放津贴。

注意事项

• 单位需在职工分娩或手术次日起三年内完成津贴申请。
• 若单位未按时缴纳生育保险费，职工可能无法享受生育津贴，需由单位补缴后再申请。
• 审核通过后，津贴将按月发放或一次性拨付，具体方式由单位申请时选择。

通过规范审核流程，确保职工合法权益得到保障，同时避免因材料不齐或信息错误导致津贴申请失败。