​​生育保险并非不缴纳，而是自2019年起并入职工基本医疗保险统一参保，个人仍无需缴费但保障不变。​​ 这一调整简化了社保管理流程，降低了企业缴费负担，同时确保职工生育待遇不受影响，包括产假津贴、生育医疗费用报销等权益。

生育保险合并后，企业按医保缴费基数的固定比例（通常0.5%-1%）缴纳，不再单独计算生育保险费率。例如，某地医保缴费比例为8%，合并后企业实际缴纳8.5%（含生育保险部分），而个人医保缴费比例维持2%不变。此举减少了企业多头申报的行政成本，且生育津贴仍由医保基金支付，标准与原生育保险一致，如顺产津贴按98天产假计算。

合并政策明确要求保障水平“不降反升”。部分地区在整合后扩大了报销范围，如将产前基因检测、产后康复项目纳入支付。灵活就业者若参加职工医保，也可享受生育医疗费用报销（部分地区需满足缴费年限），但通常不支付产假津贴。城乡居民医保参保人则通过财政补贴享受生育医疗补助，待遇标准低于职工群体。

社保合并改革本质是优化制度设计，并非取消保障。职工可通过医保账户查询缴费明细，企业漏缴医保即视同未缴生育保险，劳动者有权投诉维权。未来生育支持政策可能进一步升级，如延长带薪育儿假、增加男性护理津贴等，但现阶段核心权益已通过医保合并实现无缝衔接。