根据我国社会保障政策的规定， 1992年参加工作但未参加职工医保的人员，其工龄不认定为医保的视同缴费年限 。以下是具体说明：
一、医保视同缴费年限的适用范围
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养老保险
1992年养老保险制度改革前（如1992年前参加工作）的连续工龄，可认定为养老保险的视同缴费年限。
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医疗保险
医疗保险的视同缴费年限认定规则与养老保险存在差异：
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无统一视同年限 ：医疗保险无全国统一实施的视同缴费年限，各地政策不统一。
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部分地区有明确标准 ：例如：
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上海 ：1993年前的国有企业工龄视为医保视同年限。
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深圳 ：以1992年为分界点。
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吉林 ：2001年医保实施前工龄可认定为视同年限。
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二、不认定为视同缴费年限的情形
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参保时间晚于医保实施时间 ：若参保时间晚于当地医保制度实施时间（如2001年），则1992年前的工龄无法直接认定为医保视同年限。
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非国有企业或机关事业单位 ：部分早期工龄（如私营企业或机关事业单位人员）可能无法满足视同年限的认定条件。
三、认定流程与材料
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所需材料 ：通常需提供招工表、工资单、离职证明等档案材料。
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地区差异 ：建议参保人咨询当地社保局，确认具体认定标准。
四、总结
1992年参加工作但未参保的人员，其工龄 不直接计入医保的视同缴费年限 。若需享受医保待遇，需在退休后补缴医疗保险费用，或符合当地其他参保条件。建议尽早参保并咨询当地社保部门，了解具体政策。
