​​生育津贴不属于医疗保险，而是由生育保险单独支付的一项福利​​，主要覆盖产假期间的工资补偿和生育医疗费用。两者虽同属社保体系，但资金来源、报销范围和领取条件均有明显差异。

生育保险是社保五险之一，与医疗保险并列存在。企业按职工工资比例缴纳生育保险费，个人无需承担缴费义务。参保职工在生育或实施计划生育手术时，可享受生育医疗费直接结算和生育津贴申领。津贴标准通常与产假天数挂钩，例如顺产按98天计算，难产增加15天，多胞胎每胎另加15天。

医疗保险主要用于普通疾病治疗，报销范围包括门诊、住院、药品等费用，但明确将生育相关医疗排除在外。生育医疗费如产检、分娩、流产等，只能通过生育保险报销。部分地区允许男性职工在配偶无业时申请生育医疗费补贴，但津贴仍仅限女性领取。

申领生育津贴需满足连续缴费期限，各地要求从6个月到1年不等。需提供生育证明、出院小结等材料，通过单位或线上平台申请。津贴直接打入单位账户，由单位发放给个人，若工资高于津贴标准，单位需补足差额。

生育保险与医疗保险的分离设计，体现了对女性权益的专项保障。建议职工提前了解当地政策，确保按时足额参保，避免因断缴影响待遇享受。用人单位未缴纳生育保险的，职工有权要求其承担相应生育费用。