新入职职工医保当月参保通常在参保手续完成后的次月1日生效，这意味着员工从参保的次月开始享受医保待遇。以下是关于新入职职工医保生效时间的详细说明：

1. 1.参保手续的完成时间：新入职员工在办理入职手续时，单位人力资源部门会为其办理职工医保参保手续。参保手续的完成时间通常是在员工入职后的几个工作日内，具体时间取决于单位的办事效率和当地社保机构的审核速度。参保手续完成后，员工的信息会被录入社保系统，并从参保的次月1日开始生效。
2. 2.生效时间的具体规定：根据国家医保政策，新入职职工的医保待遇从参保的次月1日开始生效。例如，如果员工在4月份办理了参保手续，那么其医保待遇将从5月1日起生效。在参保手续完成之前，员工无法享受医保待遇。建议新入职员工在入职后尽快督促单位办理参保手续，以确保能够及时享受医保待遇。
3. 3.医保卡的使用：在医保生效之前，员工可能已经拿到了医保卡，但此时医保卡尚未激活，无法使用。只有在参保生效后，医保卡才能正常使用。员工可以通过社保局官网或当地社保APP查询自己的医保参保状态，确认医保是否已经生效。
4. 4.特殊情况处理：如果员工在入职当月发生医疗费用，且当月参保手续未完成，则无法享受医保报销。建议员工在入职前妥善处理已有的医疗事务，或与单位协商解决。对于一些地区，可能会有特殊政策，允许当月参保当月生效，但这种情况较为少见，具体需咨询当地社保机构。
5. 5.单位责任与员工权益：单位有责任在员工入职后及时为其办理医保参保手续，确保员工的合法权益得到保障。如果单位未及时办理，导致员工无法享受医保待遇，员工有权向单位提出异议，甚至可以通过法律途径维护自身权益。员工也应主动了解医保政策，关注自己的参保状态，确保自身权益不受损害。

总结来说，新入职职工医保当月参保通常在次月1日生效，员工需在入职后尽快督促单位办理参保手续，并关注医保生效状态，以确保能够及时享受医保待遇。了解相关政策和自身权益，有助于员工更好地维护自身利益。