‌城镇职工基本医疗保险确实包含生育险‌。自2019年起，我国将生育保险并入职工医保，实现统一参保登记、基金征缴和管理，‌参保职工无需单独缴纳生育险费用即可享受生育医疗费用报销和生育津贴待遇‌。以下是具体说明：

1. ‌制度合并背景‌
   生育保险与职工医保合并实施后，用人单位按职工工资总额的10%左右缴纳基本医疗保险费（含原生育保险费率），‌个人仍只需缴纳医保费用（约2%）‌，但可同步享受生育保障。此举简化了参保流程，扩大了覆盖范围。

2. ‌保障内容‌

   • ‌生育医疗费用‌：涵盖产前检查、分娩住院、计划生育手术等费用，通常按比例报销或实行定额支付。
   • ‌生育津贴‌：女职工产假期间可领取相当于单位平均工资的津贴，一般由医保基金直接发放。
   • ‌配偶待遇‌：参保男职工的未就业配偶可享受生育医疗费用报销（部分地区有额度限制）。

3. ‌注意事项‌

   • ‌连续缴费要求‌：多数地区规定需在生育前连续缴纳职工医保满6-12个月方可享受待遇。
   • ‌异地生育备案‌：跨省生育需提前办理医保异地就医备案，否则可能影响报销比例。
   • ‌灵活就业人员‌：部分省份将灵活就业人员纳入保障范围，但可能不包含生育津贴。

职工医保参保人可通过当地医保局官网或小程序查询生育险细则，建议孕前确认缴费记录并留存医疗票据。合并后的制度显著提升了保障便利性，切实减轻了生育负担。