职工医保交满30年但未退休仍需继续缴费，因为医保待遇与缴费状态直接挂钩，停缴将导致保障中断。关键点包括：缴费年限≠终身免费、退休前停缴影响报销、部分地区允许医保账户休眠但风险自担。
我国医保政策规定，职工医保累计缴费满30年仅为享受退休后终身医保待遇的条件之一，未退休前仍需按月缴纳保费以维持正常报销权益。若停缴，次月起将无法享受医保统筹基金支付的住院、门诊等报销待遇，个人账户余额虽可继续使用，但大病保障缺口显著。例如，55岁已缴满30年的在职人员若停缴，突发疾病需自费承担数十万元医疗费。
部分地区支持“医保休眠”政策，即缴满30年后可申请暂停缴费，保留账户但不享受报销。但需注意三点：一是休眠期间医保卡仅能使用账户余额支付小额费用；二是重新就业时必须补缴停缴期间的保费（含单位承担部分）才能恢复待遇；三是部分城市要求补缴时额外支付滞纳金。例如某地规定补缴需按现行社平工资的8%计算，停缴5年可能需补缴数万元。
特殊情形下可协商减免缴费。接近退休年龄（如58岁以上）且因企业倒闭等非个人原因断保的职工，可向医保局申请延缴或分期补缴；完全丧失劳动能力者经劳动鉴定后，部分地区允许提前办理医保退休手续，但需满足实际缴费满15年的基础条件。
医保连续缴费是抵御健康风险的核心手段，即使缴满30年，只要未正式退休，建议通过灵活就业参保或与原单位协商代缴等方式维持缴费状态。临时经济困难者可优先保障医保不断缴，比提前停缴更符合长期利益。
