单位申报

关于生育津贴的男方领取流程，综合各地政策及权威信息整理如下：

一、领取条件

1. 单位缴费要求

   男方所在单位需按时足额缴纳生育保险费，且符合当地计划生育政策。

2. 配偶条件

   配偶未就业且未参加职工（居民）医保，或配偶生育/流产时符合当地生育保险报销范围。

二、所需材料

1. 基础材料

   • 男方身份证、结婚证；

   • 配偶身份证、结婚证。

2. 生育相关材料

   • 计划生育证明或第一胎生育证；

   • 新生儿出生医学证明、出院记录、医疗费用明细清单、原始发票；

   • 配偶户籍所在地街道证明（无工作单位且无固定收入来源）。

三、办理流程

1. 单位申报

   • 生育发生后90日内，由男方单位经办人提交材料至单位所在地社保经办机构；

   • 单位需填写《生育津贴（一次性生育补助金）申领表》并加盖公章。

2. 材料审核

   • 社保经办机构对材料进行审核，主要核查缴费记录、材料真实性及配偶条件。

3. 津贴计算与发放

   • 计发基数为男方所在单位上年度职工月平均工资除以30；

   • 补贴金额按实际休假天数计算，一般由单位代发至个人银行账户。

四、注意事项

1. 地区差异

   • 具体材料及流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

2. 时间限制

   • 申请需在生育后90日内办理，超期可能影响审核。

3. 特殊情况处理

   • 若配偶已参保，则由女方单位申报生育津贴，男方可申请晚育津贴（需符合晚育条件）。

五、法律依据

生育津贴的发放依据《社会保险法》第五十四条规定，由用人单位缴纳的生育保险基金支付相关待遇。