生育津贴的领取需要满足以下核心条件，其中用人单位依法缴纳生育保险费是关键要素：

一、基本前提条件

1. 用人单位已参保并缴费

   生育津贴由生育保险基金支付，而生育保险需用人单位依法缴纳，职工个人不承担缴费责任。

2. 连续缴费满规定时长

   不同地区对连续缴费时长要求不同，通常需满足：

   • 累计缴费满12个月 （如天津、四川等地）；

   • 生育当月开始缴费满6个月 （如天津）。

二、特殊情况说明

• 断缴一个月能否申领

  若生育当月断缴社保，需根据缴费中断时长和当地政策判断：

  • 连续缴费满12个月 ：可申领补发；

  • 未达12个月 ：需补缴满12个月后申领。

• 离职后断缴

  若生育后离职且未续缴社保，则无法申领生育津贴。

三、其他注意事项

1. 个人参保无效

   职工个人缴纳社保（如灵活就业人员）不享受生育津贴。

2. 未婚生育的特殊性

   未婚生育的女职工只要用人单位缴费满12个月，自缴费次月起可申领生育津贴。

3. 男方权益

   男方不参与生育津贴申领，但配偶未参保时，可享受男方生育保险待遇（医疗费用）。

总结

生育当月未缴费的情况下，通常无法申领生育津贴。需确保用人单位连续足额缴费满当地规定时长，且生育当月开始缴费。若存在断缴，需根据补缴情况结合当地政策判断是否符合申领条件。