如果医院拒绝发放生育津贴，可采取以下措施维护权益：

一、确认单位责任

1. 生育津贴归属争议

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，生育津贴由用人单位缴纳的生育保险基金支付，职工个人无需缴纳。若医院以“津贴归其所有”为由拒绝发放，属于违法行为。

2. 生育津贴与工资关系

   生育津贴是产假期间的特殊工资形式，若单位以“津贴未到账”为由扣减工资，需提供生育津贴申领材料（如住院发票、单位证明等）证明其已依法申领。

二、协商与调解

1. 主动沟通

   首先向单位人力资源部门或直接上级提出书面或口头要求，明确生育津贴的发放标准、期限及计算方式，并保留沟通记录。

2. 申请调解

   若单位拒绝沟通，可向单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解，要求其介入协调。

三、法律途径

1. 劳动仲裁

   向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，需提交以下材料：

   • 社会保障卡复印件

   • 准生证、出生证、独子证复印件

   • 生育住院发票、出院小结

   • 单位证明（含职工基本信息、产假起止日期）

   仲裁时效为争议发生之日起1年。

2. 劳动监察投诉

   若单位存在虚报、冒领等违法行为，可向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查并责令整改。

3. 诉讼维权

   仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼，要求单位补缴生育津贴及可能的经济损失。

四、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需及时维权。

• 证据保留 ：保留与单位沟通记录、工资条、社保缴纳证明等材料，作为仲裁或诉讼的依据。

• 生育津贴标准 ：按用人单位上年度职工月平均工资或产假前工资标准发放，具体以参保情况为准。

通过以上步骤，可依法维护生育津贴的合法权益。若需进一步法律援助，可咨询当地劳动保障部门或法律机构。