职工申领生育津贴的办理部门及流程如下：

一、办理部门

1. 社保局或社会保险经办机构

   生育津贴由当地社保局或社会保险经办机构负责管理，具体分为两种情况：

   • 单位代缴 ：单位已为职工缴纳生育保险时，津贴由社保基金直接支付给单位，单位再发放给职工；

   • 单位垫付后结算 ：单位先行垫付产假工资，社保基金与单位结算后支付津贴。

2. 单位经办部门

   职工通常需通过单位人力资源部门或财务部门提交申请材料，部分城市（如大连市）支持线上办理。

二、办理流程

1. 材料准备

   需提供以下材料：

   • 必备证件 ：身份证、结婚证、户口本、生育证或准生证、出生医学证明、就医登记表、出院小结等；

   • 其他可能材料 ：单位上年度职工月平均工资证明、计划生育证明等。

2. 单位申报

   单位需在生育后规定时间内（如出院后次月）向社保经办机构提交申请，填写生育津贴申请表。

3. 审核与发放

   • 社保部门审核材料真实性后，计算津贴金额（公式：
     $$
     生育津贴 = \frac{\text{上年度单位职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}
     $$

     若津贴低于实际工资，差额由单位补足；

   • 部分城市支持线上办理，如大连市通过医保局微信公众号实现“秒批”，审核时间缩短至10个工作日。

三、特殊情况处理

• 单位不缴或拒付 ：职工可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求单位依法履行缴费义务；

• 非本地户籍员工 ：若单位未参保，津贴由单位按相关规定支付。

总结

生育津贴的申领以单位为主，具体操作需结合当地政策。建议生育前与单位确认参保情况，并及时收集所需材料，确保按时申领。