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根据相关法律法规和搜索结果，员工流产未休假是否可以申领生育津贴，需结合具体情况判断，具体分析如下：

一、申领条件

1. 符合生育政策

   流产需符合国家计划生育政策，且需提供当地计划生育部门签发的生育服务登记证（准生证）。

2. 参保要求

   女职工需参加生育保险，且用人单位已按国家规定缴纳生育保险费满1年。

3. 流产类型

   仅限符合计划生育的流产（如意外流产），因医疗事故、未婚先孕等非计划内流产不享受生育保险待遇。

二、津贴计算与发放

1. 津贴标准

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，与出勤天数无关。

2. 发放方式

   生育津贴由用人单位直接发放，无需员工申请或抵扣工资。

3. 与产假工资的区别

   • 概念不同 ：生育津贴是生育期间的生活费用补贴，产假工资是岗位工资；

   • 发放时间 ：生育津贴通常与产假同步发放，产假工资在返岗后发放。

三、特殊情况说明

• 正常上班未休假 ：若员工在流产期间正常上班且未休假，生育津贴仍可按上述标准发放，无需因未休假而减少津贴金额。

• 用人单位责任 ：用人单位不得以员工未休假为由拒绝发放生育津贴，否则可能面临劳动仲裁或法律诉讼。

四、办理流程

1. 材料准备 ：提供流产证明、生育服务登记证、用人单位上年度职工月平均工资证明等材料。

2. 申请办理 ：向用人单位所在地的社保部门提交材料，办理生育津贴申领手续。

员工流产未休假符合条件时，生育津贴可正常申领，且无需因未休假影响津贴发放。建议用人单位依法履行相关义务，保障女职工的合法权益。