**公司为员工购买的通常是职工医保，这是一种由政府主导的社会医疗保险，旨在为职工提供基本的医疗保障。**职工医保具有强制性、广覆盖和互助共济的特点，是企业为员工提供的重要福利之一。以下是关于职工医保的几个关键点：
- 1.强制性参保：根据国家相关法律法规，所有用人单位都必须为其职工办理职工医保。这意味着，只要企业与员工建立了劳动关系，企业就有义务为员工缴纳职工医保费用。这一强制性措施确保了大多数职工能够享受到基本的医疗保障。
- 2.缴费方式与比例：职工医保的缴费由企业和职工共同承担。企业通常承担较大比例的缴费，而职工个人则承担较小比例。具体缴费比例因地区而异，但一般企业缴费比例在6%-10%之间，个人缴费比例在2%左右。缴费基数一般为职工上年度月平均工资。
- 3.保障范围与待遇：职工医保主要覆盖职工的门诊、住院和急诊等医疗费用。参保职工在定点医疗机构就医时，可以享受一定比例的医疗费用报销。具体的报销比例和限额根据不同地区的政策有所不同，但总体上，职工医保能够有效减轻职工的医疗负担。
- 4.个人账户与统筹基金：职工医保基金由个人账户和统筹基金两部分组成。个人账户主要用于支付职工本人的门诊费用、药店购药等，而统筹基金则用于支付职工的住院费用和部分门诊大病费用。这种设计既保证了职工的基本医疗需求，又实现了风险共担。
- 5.异地就医与报销：职工医保参保人可以在异地就医，但需要按照规定办理相关手续。异地就医的报销比例可能会有所不同，具体政策由各地医保部门制定。部分地区还实现了跨省异地就医直接结算，方便了职工在外地就医时的费用报销。
- 6.补充医疗保险：除了基本职工医保外，一些企业还会为员工提供补充医疗保险，以进一步提高员工的医疗保障水平。补充医疗保险可以覆盖职工医保不报销的部分费用，如自费药品、进口材料等，为员工提供更全面的医疗保障。
总结来说，公司为员工购买的职工医保是员工福利的重要组成部分，具有强制性、广泛性和互助共济的特点。通过职工医保，企业不仅履行了法定义务，也为员工提供了基本的医疗保障，增强了员工的归属感和工作积极性。对于员工而言，了解职工医保的具体政策和待遇，有助于更好地维护自身权益，合理规划医疗支出。
