职工医保与新农合的报销区别主要体现在以下几个方面：

一、参保对象与缴费方式

1. 参保对象

   • 职工医保：适用于单位职工，包括企业、机关、事业单位等组织的在职人员。

   • 新农合：主要覆盖农村村民，需满足“户籍+年龄”条件（如男性60岁以上、女性55岁以上）。

2. 缴费方式

   • 职工医保：由用人单位和个人共同缴纳，单位缴费比例通常为60%-100%，个人缴费部分与工资挂钩。

   • 新农合：由个人、集体和政府多方筹资，每年缴纳一次，费用较低（约300-400元）。

二、报销比例与待遇

1. 报销比例

   • 职工医保：门诊报销比例70%-85%，住院报销比例70%-90%。

   • 新农合：门诊报销比例50%-70%，住院报销比例50%-70%（异地就医可能降至30%-40%）。

2. 报销限额

   • 职工医保：年累计最高报销限额较高（如30万元）。

   • 新农合：年累计最高报销限额较低（如17万元）。

3. 起付线与封顶线

   • 职工医保：起付线较高（如600元），封顶线较高。

   • 新农合：起付线较低（如600元），但封顶线较低（如17万元）。

三、退休政策与待遇

1. 退休保障

   • 职工医保：男性缴满25年、女性缴满20年后，退休后无需缴费即可享受终身待遇。

   • 新农合：需终身缴费，退休后若停止缴费则无法享受报销待遇。

2. 缴费年限要求

   • 职工医保：无连续缴费年限限制。

   • 新农合：需连续缴费满15年（部分地区20年）才能享受待遇。

四、其他差异

1. 药品与诊疗范围

   • 职工医保：覆盖更多药品和诊疗项目，对非医保目录外的自费药基本不报销。

   • 新农合：对药品限制较严格，部分重大疾病需通过补充医疗保险报销。

2. 异地就医

   • 职工医保：异地就医报销比例较高（70%-90%）。

   • 新农合：异地就医报销比例较低（30%-40%）。

总结建议

职工医保在报销比例、待遇额度和退休保障方面更具优势，适合追求高保障水平的人群；新农合则适合经济条件一般、主要在基层医疗机构就医的农村居民。建议根据自身参保类型和医疗需求，合理选择并规划缴费。