2024年沈阳市在职医保缴费基数为社平工资的60%-300%，具体标准为：下限4253元/月，上限21267元/月，单位按8%、个人按2%的比例缴纳。缴费基数直接影响医保待遇和账户金额，需根据实际工资在范围内申报。
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基数范围与社平工资挂钩：沈阳市医保缴费基数每年调整，2024年以2023年全市社平工资为基准，设定上下限。工资低于下限按4253元计算，高于上限按21267元封顶，工资在区间内则按实际申报。
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单位与个人分担比例：单位承担缴费基数的8%（含生育保险），个人缴纳2%。例如，按最低基数计算，单位月缴340.24元，个人缴85.06元。灵活就业人员需自行承担全部费用（约10%）。
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基数调整影响待遇：缴费基数越高，医保个人账户划入金额越多（如30岁在职人员按2.8%划入），住院报销比例与统筹基金支付额度也相应提升。单位未足额缴纳可能面临补缴和处罚。
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申报注意事项：每年7月左右集中调整基数，新增职工按首月工资核定，离职或换岗需及时更新。工资变动超10%可申请年中调整，避免多缴或少缴。
医保缴费基数关系职工切身利益，建议通过沈阳政务服务网或医保APP查询个人缴费明细，确保单位合规申报。灵活就业者需在12月底前完成全年费用缴纳，否则影响次年待遇。
