生育津贴的起算时间并非从生产当天开始，而是从分娩后开始计算。具体说明如下：

一、起算时间

1. 分娩后60-180天

   生育津贴需在分娩后60天至180天之间申请办理，超过此时间可能无法申领。

2. 特殊情况调整

   若因难产、多胞胎等情形延长产假，生育津贴计算周期会相应延长。例如：

   • 难产增加15天产假；

   • 多胞胎每多生育1个婴儿增加15天产假。

二、计算标准

生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算，公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月均缴费基数}}{30} \times \text{产假天数} $$

若计算结果低于职工实际工资，差额部分由企业补足。

三、发放时间

1. 单位申报流程

   生育津贴由单位在分娩后90天内提交材料至社保部门，审核通过后约2个月发放。

2. 部分地区差异

   部分地区可能要求更早申报（如分娩后30天）或延长发放期限（如6个月内），具体以当地政策为准。

四、注意事项

• 产假与生育津贴的衔接

  女职工可先享受产假工资（即生育津贴），直至申领生育津贴；若单位先行垫付，申领后多退少补。

• 未参保情况

  若单位未缴纳生育保险，生育津贴按女职工产假前工资标准发放。

生育津贴的起算时间以分娩后60-180天为准，具体发放流程和年限可能因地区政策存在差异，建议参保单位提前咨询当地社保部门。