交了社保并不一定可以直接申请生育津贴，因为生育津贴的申请条件不仅仅是缴纳社保，还需要满足其他特定的条件。以下是详细的解释：

1. 1.缴纳社保的时间要求：连续缴纳社保：通常情况下，申请生育津贴需要职工在生育前连续缴纳社保满一定的时间。具体时间要求因地区而异，一般为6个月到12个月不等。例如，在一些城市，职工需要在生育前连续缴纳社保满9个月才能申请生育津贴。补缴情况：如果社保缴纳出现中断，部分地区允许在生育后一定时间内补缴，但补缴后的连续缴纳时间也需要满足规定的要求。
2. 2.生育保险的覆盖范围：参保类型：生育津贴通常适用于参加职工基本医疗保险的职工，包括企业职工、机关事业单位职工等。灵活就业人员或城乡居民医疗保险参保人可能不包含在内。单位责任：用人单位需要按时足额缴纳生育保险费，如果单位未按规定缴纳，职工可能无法享受生育津贴。
3. 3.生育行为的合法性：合法生育：申请生育津贴的生育行为必须是符合国家计划生育政策的合法生育。如果生育行为不符合政策要求，可能无法申请生育津贴。生育证明：申请时需要提供相关的生育证明材料，如出生证明、计划生育服务证等。
4. 4.申请流程和材料：申请流程：职工需要在规定的时间内向单位或社保机构提交申请，并提供必要的证明材料。单位审核后，再由社保机构进行复核和发放。材料准备：常见的申请材料包括身份证、社保卡、结婚证、出生证明、住院发票等。具体材料要求可能因地区而异，需提前咨询当地社保部门。
5. 5.其他注意事项：地区差异：不同地区的生育津贴政策可能存在差异，具体的申请条件和流程需要参考当地的政策规定。咨询和确认：在申请前，建议职工向单位人事部门或当地社保机构咨询确认具体的申请条件和流程，以免因材料不全或不符合条件而延误申请。

总结来说，交了社保只是申请生育津贴的必要条件之一，还需要满足连续缴纳时间、生育保险覆盖范围、生育行为的合法性以及提供完整的申请材料等条件。职工在申请前应充分了解当地的政策规定，确保自身符合所有条件，并准备好所需的申请材料，以便顺利申请到生育津贴。