生育保险和生育津贴是否可以同时享受，需根据具体情况判断，具体规则如下：

一、基本原则

1. 生育津贴包含生育医疗费用

   生育保险待遇由生育医疗费用和生育津贴两部分组成，其中生育津贴可视为工资性补贴，用于替代产假期间的工资收入。

2. 与产假工资的关系

   若用人单位已为职工缴纳生育保险且安排产假，职工只能选择领取 生育津贴 或 产假工资 ，两者不可同时享受。若用人单位未缴纳生育保险，职工仅能获得生育医疗费用，无法领取津贴。

二、具体报销条件

1. 用人单位缴费要求

   需满足“单位连续缴纳生育保险满1年且未中断缴费”。

2. 报销范围

   包括生育医疗费用（如产前检查、分娩手术等）和生育津贴（按用人单位上年度职工月平均工资计算）。

三、特殊情况说明

• 职工未就业配偶 ：若职工本人未参保，但配偶已参保，配偶可单独享受生育医疗费用，无法领取津贴。

• 津贴计算标准 ：通常以用人单位上年度职工月平均工资为基数，具体比例可能因地区政策不同有所差异。

四、申领流程

生育津贴一般由用人单位代扣代缴，无需职工个人申请。若对待遇计算有疑问，可向当地社保部门咨询。

总结

生育保险与生育津贴可同时享受的核心条件是：用人单位已依法缴纳生育保险且安排产假。若用人单位未参保，则无法领取津贴，但职工仍可获医疗费用报销。