社保生育津贴是职工在产假或计划生育手术休假期间享受的工资性补偿，计算方式和金额取决于职工所在单位上年度职工月平均工资及休假天数。以下是详细说明：

1. 计算方法

• 生育津贴的计发基数是职工所在用人单位上年度职工月平均工资。
• 计算公式为：
  
  $$生育津贴 = \frac{\text{上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$生育津贴=30上年度职工月平均工资​×产假天数
• 产假天数因情况而异：正常产假为98天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。

2. 适用范围

• 生育津贴适用于参保职工在产假或计划生育手术休假期间。
• 参保职工需满足以下条件：
  1. 连续缴纳生育保险费满1年；
  2. 休假期间正常参保。

3. 特殊情况处理

• 如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位需将差额支付给职工；如果低于原工资标准，用人单位需补足差额。
• 部分地区已实现“免申即享”，津贴直接发放到个人账户，简化了申请流程。

4. 政策亮点

• 生育津贴免征个人所得税，切实减轻职工负担。
• 产假期间，用人单位需按照职工原工资标准垫付工资，再由社保机构拨付生育津贴。

总结

社保生育津贴不仅保障了职工在休假期间的收入，还通过“免申即享”等政策优化了申领流程。如果符合条件，建议及时向用人单位申请或咨询当地社保机构，确保权益得到保障。