生育津贴纠纷主要由人力资源和社会保障部门（简称“人社部门”）负责管理，具体来说可以联系当地的人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会进行投诉和调解。以下是关于生育津贴纠纷管理的几个关键点：

1. 1.人力资源和社会保障部门的主要职责：人社部门负责制定和实施与生育津贴相关的政策法规，确保企业和职工的合法权益得到保障。如果职工在领取生育津贴过程中遇到问题，如单位未按规定缴纳社保、拖延支付或拒绝支付生育津贴等，可以向当地人社部门投诉。人社部门会对此类投诉进行调查，并督促相关单位进行整改或支付应得的生育津贴。
2. 2.劳动争议仲裁委员会的调解与仲裁：如果与单位协商无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规，对生育津贴纠纷进行公正的调解或裁决。仲裁程序相对简便快捷，且不收取费用，是解决劳动纠纷的有效途径之一。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不执行，职工可以向法院申请强制执行。
3. 3.社保经办机构的协助：社保经办机构负责具体办理生育津贴的发放工作。如果在发放过程中出现技术性问题，如系统错误或信息不全等，职工可以向社保经办机构咨询和寻求帮助。社保经办机构也会对单位缴纳社保的情况进行监督，确保生育津贴的发放有据可依。
4. 4.法律咨询与法律援助：在处理生育津贴纠纷时，职工可以寻求法律专业人士的帮助。律师可以提供专业的法律意见，帮助职工更好地维护自身权益。对于经济困难的职工，可以申请法律援助，获得免费的法律服务。
5. 5.其他相关部门的支持：工会组织在维护职工权益方面也发挥着重要作用。职工可以向单位工会或上级工会反映问题，寻求支持和帮助。妇联组织也会关注和保护女性职工的合法权益，特别是在生育相关的权益保障方面。

总结来说，生育津贴纠纷的管理涉及多个部门和机构，职工应根据具体情况选择合适的途径进行投诉和维权。人社部门和劳动争议仲裁委员会是主要的管理和调解机构，社保经办机构提供技术支持，法律专业人士和工会组织也能提供必要的帮助。通过这些途径，职工可以有效地解决生育津贴纠纷，维护自身合法权益。