根据相关法律法规和搜索结果，关于生育津贴期间是否需要缴纳社保的问题，综合说明如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 社保缴纳要求

   需连续缴纳生育保险满12个月（部分地区要求6个月以上），且生育时仍在参保状态。

   • 若中断缴费，将无法申领生育津贴。

2. 其他要求

   需提供《生育登记服务证》或《准生证》，并符合当地生育政策。

二、社保缴纳与津贴发放的关系

1. 申领时需参保

   领取生育津贴时，社保必须处于正常缴费状态。若中断缴费，津贴将无法申领。

2. 津贴计算标准

   生育津贴以职工生育前12个月（部分地区6个月）的平均缴费工资为基数，扣除个人缴费部分及生育当月的医疗费用后发放。

三、特殊情况处理

1. 断缴后的补救措施

   • 若因特殊原因中断缴费，可尝试补缴，但需在1年内完成补缴。

   • 部分地区（如北京、上海）允许补缴后申领津贴，灵活就业人员需满足当地缴费月数要求。

2. 灵活就业人员参保

   部分地区（如广东）允许灵活就业人员参保并享受生育津贴，但需累计缴纳满一定月份。

四、工资与津贴的关系

• 若单位正常缴纳社保，产假期间无需再缴纳社保，津贴替代工资发放。

• 若单位缴费基数低于职工上年度平均工资，差额部分由单位补足。

总结

生育津贴的申领与社保缴纳状态密切相关，需满足连续缴费、参保状态等条件。建议孕前至少提前1年参保，并保持缴费连续性，避免因断缴影响津贴领取。若已中断缴费，应尽快补缴或咨询当地社保部门了解补救措施。