不在职期间社保没断缴，符合条件的女性仍可申领生育津贴。关键点在于：1.生育前连续缴纳社保满规定期限（通常12个月）；2.失业后通过灵活就业或代缴方式保持参保；3.符合计划生育政策。以下是具体说明：
一、申领生育津贴的核心条件
- 缴费时限要求：大部分地区规定生育前12个月需连续缴纳生育保险，部分城市允许补缴后合并计算年限。
- 参保状态有效性：离职后若以灵活就业身份继续缴纳职工社保（含生育险），或通过第三方代缴，均视为有效参保。
- 政策合规性：需持有准生证等计划生育证明，且津贴申领时限通常为生育后1年内。
二、不同离职场景的处理方式
• 主动辞职但持续缴费：通过灵活就业参保的女性，可直接向医保局提交生育证明、缴费记录等材料申请。
• 公司代缴社保：与原单位协商保留社保关系，需额外提供代缴协议及公司盖章的津贴申领委托书。
• 断缴后补缴：若断缴不超过3个月且完成补缴，部分地区仍认可连续缴费资格。
三、注意事项
- 津贴计算基数通常按离职前12个月平均工资或当地最低标准执行；
- 男性配偶的生育保险不可用于失业配偶的津贴申领；
- 异地生育需提前办理医保备案手续。
保持社保连续缴纳是关键，建议离职前咨询当地医保局确认细则，避免因材料不全或政策差异影响申领。
