关于生育津贴四个月未报到的问题，可按以下步骤处理：

一、初步排查与沟通

1. 联系单位确认

   直接与单位财务或人事部门沟通，询问津贴发放进度及账户信息。

2. 检查申领状态

   登录当地医保平台或单位内部系统，确认材料是否已提交、审核是否通过，以及是否存在延迟。

二、单位责任处理

1. 协商解决

   若单位拒绝支付，可要求其书面说明原因，并协商补发。

2. 投诉举报

   向当地劳动监察部门投诉，或通过12345热线反映情况。

3. 劳动仲裁

   协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、其他可能原因

1. 材料问题

   检查材料是否齐全（如身份证、社保卡、生育证明等），是否符合当地申领条件。

2. 系统延迟

   部分地区医保审核周期较长，可联系医保部门核实系统进度。

3. 账户异常

   若津贴未打入指定账户，需确认银行账户信息是否正确。

四、法律依据与时效

• 法律依据 ：根据《社会保险法》第五十六条，生育津贴应自生育次月开始发放，通常按月拨付。

• 时效要求 ：若超过法定申领期限（如生育后1年），可能影响待遇享受，需咨询当地社保部门。

五、补充说明

若通过上述途径仍无法解决，建议提供具体材料或案例，进一步分析处理方案。部分地区（如河北石家庄）医保系统存在月度结算延迟现象，需关注官方通知。

以上步骤需结合实际情况灵活运用，建议优先通过单位内部沟通解决，若涉及法律程序可咨询专业律师。