生育津贴多退少补的清算流程是根据实际产假天数与单位预发标准的差额进行核算，个人需配合单位提供生育证明材料，最终由医保经办机构审核后完成资金调整。关键点在于单位预发金额与实际核定金额的差异处理，以及申报材料的完整性和时效性。
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清算条件触发
当职工实际享受的生育津贴天数（如难产、多胞胎增加的产假）与单位预发天数不一致，或医保核定的津贴标准（如上年度单位平均工资）与预发金额存在差异时，需启动多退少补。例如：预发按128天计算，但实际核定天数为143天，则需补发15天差额。 -
单位预发与个人配合
单位通常按月垫付津贴，后续需员工提交《生育服务单》、出院小结等材料至医保部门。若预发超过核定金额，员工需退回差额（如工资抵扣）；若不足，单位应在收到医保拨款后补发。材料缺失可能导致清算延迟。 -
医保审核关键步骤
医保机构会核对产假类型、单位缴费基数等数据，一般30个工作日内完成核定。例如：某单位平均工资为8000元/月，员工顺产享98天津贴，核定金额=8000÷30×98≈26133元，若单位已预发2万元，则需补发6133元。 -
特殊情况处理
跨年度生育或单位更名的，需额外提供工资凭证或工商变更证明。异地生育需提前备案，否则可能影响清算。部分城市允许线上提交材料，如通过政务APP上传电子版证明。
清算结果通常体现在工资条或单位书面通知中，建议留存打款记录。若对金额有异议，可向医保中心申请复核，但需在收到核定结果60日内提出。及时沟通单位和医保部门能有效避免纠纷。
