根据相关法律法规和搜索结果，生育津贴计算错误时是否可以退回，需结合具体情况判断，具体分析如下：

一、生育津贴计算错误可要求退回

1. 不当得利原则

   若医院或单位多发放了生育津贴，且该部分金额未用于合法生育相关支出，则构成不当得利，受法律保护的受益人（如员工）有权要求返还。

2. 工资与津贴的区分

   • 生育津贴 ：按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以实际产假天数计算，属于生育保险待遇，由社保或单位支付。

   • 产假工资 ：指女职工在产假期间实际应得的工资，若单位发放金额高于应发金额（如未扣除社保、公积金等），超出部分需退回。

二、具体处理方式

1. 与单位协商

   首先应与单位沟通核实计算错误的具体情况，提供相关证据材料（如工资条、生育津贴发放记录、政策文件等），要求单位补发差额或退回多发的部分。

2. 申请社保介入

   若单位拒绝处理，可向当地社保部门（如12333热线）投诉，提供完整证据材料申请核查。

3. 法律途径

   若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位补发或退回错误金额。根据《劳动合同法》第七十七条，用人单位违反法律规定发放工资的，劳动者可要求支付赔偿金。

三、注意事项

• 时效性 ：劳动争议一般需在仲裁时效期间内（通常为1年）提出，超过时效可能影响维权效果。

• 地区政策差异 ：不同地区对生育津贴的计算标准、发放方式及差额处理可能存在差异，建议咨询当地社保部门确认具体政策。

生育津贴计算错误时，员工可通过协商、社保介入或法律途径要求退回多发的金额，同时需注意保留好相关证据材料。